La formation au coeur de l'organisation de l'entreprise
Les employés sont le plus grand atout de Trèves. Dès lors, Trèves investit continuellement dans leurs qualifications professionnelles, capacités, savoir-faire et savoir-être, qui sont essentiels pour la réussite de l'entreprise.
En plus des formations sur le terrain et des parcours organisés localement, Trèves a développé une vaste plateforme de e-learning, régulièrement enrichie de nouveaux modules accessibles à tous les salariés à travers le monde.
5 raisons de rejoindre le Groupe Trèves
Forte de son expertise et de sa technicité, l'entreprise à taille humaine mène une stratégie de développement à long terme, et veille à construire des relations fortes et durables basées sur la confiance avec l'ensemble des parties prenantes internes et externes.
En plaçant les femmes et les hommes au coeur de sa stratégie, Trèves met tout en œuvre pour garantir les meilleures conditions de travail à ses collaborateurs.
Trèves se différencie par sa capacité à innover, et encourage l'ensemble de ses salariés à la recherche d'idées nouvelles.
Présente sur quatre continents, l'entreprise offre l'opportunité de travailler à l'international ce qui permet de construire des parcours passionnants et variés.
Trèves souhaite voir progresser l'ensemble de ses collaborateurs et investit intensément dans leur formation tout au long de leur carrière afin de développer au mieux leur potentiel.
Égalité F/H
Le Groupe Trèves qui compte 5 sociétés filiales en France met en œuvre depuis plusieurs années une politique en faveur de l’égalité Femmes / Hommes, en particulier grâce à des accords collectifs conclus dans le but d’identifier et de corriger les écarts pouvant exister au sein des entreprises du Groupe. Ces accords prévoient ainsi des actions concrètes dans les domaines du recrutement, de la rémunération, de la formation, de l’évolution de carrières, des conditions de travail et de l’articulation entre l’activité professionnelle et la vie familiale. Ces mesures ont contribué à des améliorations significatives qui nous permettent de nous inscrire dans une trajectoire positive. Ainsi, pour l’année 2023, les résultats sont les suivants: - Société MATT : index non calculable - Société MPAP : 93/100 - Société TREMOIS : 82/100 - Société TREVES Product, Services & Innovation : 88/100 - Société TREVEST : 92/100 Cette année encore, 100% de nos sociétés dépassent le score de 80/100. MATT - INDEX non calculable TREMOIS - INDEX 82 1 - Écart de rémunération (en %) : 40 sur 40 points. 2 - Ecarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) : 25 sur 35 points. 3 - Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%); Valeur indicateur incalculable. 4 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 sur 10 points. Les objectifs de progression pour l’année 2024 portent sur les indicateurs "Ecart de taux d'augmentations individuelles" et "Indicateur dix plus hautes rémunérations". MPAP - INDEX 93 1 - Ecart de rémunération (en %) : 39 sur 40 points. 2 - Ecarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) : 35 sur 35 points. 3 - Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%); Valeur non calculable. 4 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 sur 10 points. TREVEST - INDEX 92 1 - Écart de rémunération (en %) : 38 sur 40 points. 2 - Ecarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) : 35 sur 35 points. 3 - Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) : Non calculable 4 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 sur 10 points. Trèves PSI - INDEX 88 1 - Écart de rémunération (en %) : 33 sur 40 points. 2 - Ecarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) : 35 sur 35 points. 3 - Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) : 15 sur 15 points. 4 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 sur 10 points. Les objectifs de progression pour l’année 2024 portent sur les indicateurs « écarts de rémunération ». Ces résultats renforcent notre volonté de poursuivre nos actions en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de les élargir aux filiales de notre Groupe situées à l’étranger. Ainsi, le Groupe Trèves, dans le cadre de sa politique RSE et de son adhésion au Global Compact des Nations Unies, s’est engagé à ce que les femmes ne soient pas sous-représentées dans les postes clés du Groupe, par le suivi d’un indicateur spécifique mesurant l’écart entre la proportion des femmes dans notre population totale et la proportion des femmes occupant des postes clés (cet écart ne pouvant pas être supérieur à 3 % en 2023, 2 % en 2024 et 1% à horizon 2027). Pour l’année 2023, nous avons bien atteint cet objectif, avec un écart de 2,37%, en amélioration par rapport à 2022.