La formation au coeur de l'organisation de l'entreprise
Les employés sont le plus grand atout de Trèves. Dès lors, Trèves investit continuellement dans leurs qualifications professionnelles, capacités, savoir-faire et savoir-être, qui sont essentiels pour la réussite de l'entreprise.
En plus des formations sur le terrain et des parcours organisés localement, Trèves a développé une vaste plateforme de e-learning, régulièrement enrichie de nouveaux modules accessibles à tous les salariés à travers le monde.
5 raisons de rejoindre le Groupe Trèves
Forte de son expertise et de sa technicité, l'entreprise à taille humaine mène une stratégie de développement à long terme, et veille à construire des relations fortes et durables basées sur la confiance avec l'ensemble des parties prenantes internes et externes.
En plaçant les femmes et les hommes au coeur de sa stratégie, Trèves met tout en œuvre pour garantir les meilleures conditions de travail à ses collaborateurs.
Trèves se différencie par sa capacité à innover, et encourage l'ensemble de ses salariés à la recherche d'idées nouvelles.
Présente sur quatre continents, l'entreprise offre l'opportunité de travailler à l'international ce qui permet de construire des parcours passionnants et variés.
Trèves souhaite voir progresser l'ensemble de ses collaborateurs et investit intensément dans leur formation tout au long de leur carrière afin de développer au mieux leur potentiel.
Égalité F/H
Ces mesures ont contribué à des améliorations significatives qui nous permettent de nous inscrire dans une trajectoire positive.
Ainsi, pour l’année 2024, les résultats sont les suivants :
- Société MATT : index non calculable
- Société MPAP : 92/100
- Société TREMOIS : 71/100
- Société TREVES Product, Services & Innovation : 65/100
- Société TREVEST : 93/100
TREMOIS - INDEX 71/100
- Écart de rémunération : 40 sur 40 points.
- Écarts d'augmentations individuelles : 15 sur 35 points.
- Pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé maternité : Valeur non calculable.
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 sur 10 points.
Les mesures de correction doivent nous permettre d'atteindre 30 points sur les 35 possibles sur l'année 2025 en mettant en place des actions ciblées lors des revues salariales.
MPAP - INDEX 92/100
- Écart de rémunération : 38 sur 40 points.
- Écarts d'augmentations individuelles : 35 sur 35 points.
- Pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé maternité : Valeur non calculable.
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 sur 10 points.
TREVEST - INDEX 93/100
- Écart de rémunération : 38 sur 40 points.
- Écarts d'augmentations individuelles : 35 sur 35 points.
- Pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé maternité : 15 sur 15 points.
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 sur 10 points.
TREVES PSI - INDEX 65/100
- Écart de rémunération : 35 sur 40 points.
- Écarts d'augmentations individuelles : 15 sur 35 points.
- Pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé maternité : valeur non calculable
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 sur 10 points.
Les mesures de correction doivent nous permettre d'atteindre 30 points sur les 35 possibles sur l'année 2025, en mettant en place des actions ciblées lors des revues salariales.
Ainsi, le Groupe Trèves, dans le cadre de sa politique RSE et de son adhésion au Global Compact des Nations Unies, s’est engagé à ce que les femmes ne soient pas sous-représentées dans les postes clés du Groupe, par le suivi d’un indicateur spécifique mesurant l’écart entre la proportion des femmes dans notre population totale et la proportion des femmes occupant des postes clés.
Pour l’année 2024, nous avons atteint l’objectif de 3 %, avec un écart de 2,1 % pour le Groupe et de seulement 0,2 % pour l’Europe.